Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда замена новой процедурой – специальной оценкой условий труда.

Более подробную информацию о проведении специальной оценки условий труда Вы можете получить ознакомившись с презентацией.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, за исключением надомников и дистанционных работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Некоторые работодатели проводят у себя спецоценку условий труда, при этом они сталкиваются с вопросами, на которые прямого ответа в Законе о спец. оценке (Закон от 28.12.2013 г. №426–ФЗ) и в Методике её проведения (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н) нет. А кто–то ещё только прикидывает, как провести спецоценку и правильно, и недорого, по каким критериям выбрать оценивающую организацию.

Вы можете ознакомиться с актуальным интервью с Валерием Коржом, директором Департамента условий и охраны труда Минтруда России 16 октября 2014 из журнала «Главная книга».

Специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится не реже чем один раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:

• Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
• Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

• Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
• Установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
• Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
• Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
• Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• Установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• Расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Подготовки статистической отчетности об условиях труда;
• Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
• Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников (женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов).

Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426–ФЗ предусмотрен ряд переходных положений:

Организации, аккредитованные в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

В случае, если была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 31.12.2013, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Преимущество для клиентов:

В случае выявления несоответствия состояния условий труда на рабочих местах Мы разрабатываем рекомендации для улучшения условий труда, после выполнения которых, Испытательная лаборатория бесплатно проводит дополнительные измерения, результаты которых заносятся в протоколы измерений и в карты специальной оценки условий труда. Благодаря этому условия труда на рабочих местах реально улучшаются.

Что же такое Специальная оценка условий труда ?

С недавнего времени термина «Аттестация рабочих мест» не существует. Настоящим законодательством Российской Федерации была принята новая система проверок и называется «Специальная оценка условий труда».

В соответствие с Федеральным законом №426–ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» данная процедура является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязан работодатель, он же несет ответственность за проведение специальной оценки условий труда (взамен аттестации рабочих мест по условиям труда), в результате которой проверяется общее состояние рабочего места, осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников. Специальная оценка условий труда проводится на каждом рабочем месте индивидуально, не реже чем один раз в пять лет. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечётным.

Если у работодателя небольшая организация, которая не предусматривает вредных и опасных для здоровья работника условий труда, все равно нужно проводить специальную оценку условий труда. В противном случае организация рискует быть оштрафована на сумму от 60 000 до 80 000 рублей. Либо в качестве штрафных санкций может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Для проведения специальной оценки условий труда Заказчик должен подать всю необходимую документацию в выбранную организацию, проводящую специальную оценку условий труда. В ходе специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, оценивают состояние каждого рабочего места (отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда), оценку эффективности средств индивидуальной защиты, составление отчёта.

Также к мероприятиям по специальной оценке труда относят комплекс необходимых рекомендаций, которые даются организациям, на которых проводилась специальная оценка условий труда. Данные рекомендации предоставляются в соответствие с действующим законодательством и необходимы для улучшения условий труда работников.

При проведении специальной оценки условий труда, Заказчик обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимую документацию и информацию, которые предусмотрены гражданско–правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, возникающим в ходе осуществления данной деятельности.

Точных данных по срокам проведения специальной оценки труда нет, так как на эти показатели влияют многие факторы. Одним из первых факторов, влияющих на сроки проведения специальной оценки труда, является количество рабочих мест, так как каждое рабочее место подвергается тщательной специальной оценке условий труда индивидуально, сфера деятельности организации, степень оснащенности средствами индивидуальной защиты, количество и типы используемого оборудования, материалы и многое другое.